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離職女員工集體控告谷歌「同工不同酬」 矽谷科技巨頭再傳性別歧視 -A好康特價品:冰沙咖 單人3尺 契斯特 涼感3M吸濕排汗12公分記憶墊 | 單人 / 單人加大 記憶床
| 檢視相片美國加州矽谷科技巨擘「谷歌」公司再傳「男女同工不同酬」的性別歧視糾紛，3名前女性員工14日向舊金山高等法院集體控告谷歌對女性有差別待遇，從事類似工作的女性薪資低於男性，且女性升遷機會較少，違反加州公平薪資法與勞動法規。谷歌發言人反駁指控，表示公司對女員工絕無性別歧視，聲稱內部年度分析發現並無同工不同酬的情況。女員工薪水較低，較無機會加薪或獲得獎金這3位前女性員工控訴，儘管女員工與男員工有相似的技能、經驗、職責，女員工卻被谷歌公司（Google）分配到報酬較低的職位。第一位原告是艾莉斯（Kelly Ellis），艾莉斯大學主修應用數學，輔修電腦科學；2010年，她進入谷歌工作，擔任「谷歌相簿」（Google Photos）軟體工程師，公司卻要具有後端開發經驗的她負責前端開發工作。艾莉斯進入谷歌時已有4年工作經驗，谷歌安排她第3職等的職位，而大學剛畢業的新鮮人通常屬於這個職等。數星期後，艾莉斯發現同團隊的新進男同事與她同一年畢業，卻被安插在更高一層的第4職等，可獲得「豐厚許多的薪水」，也更有機會獲得獎金、加薪、公司股票。檢視相片艾莉斯控訴谷歌有性別歧視的文化（取自@justkelly_ok/Twitter）更多艾莉斯控訴谷歌有性別歧視的文化（取自@justkelly_ok/Twitter）其他能力遜於艾莉斯或與她同個職等的男性軟體工程師後來都升到第4職等，但公司卻說艾莉斯進公司未久，拒絕讓考績表現優異的艾莉斯升等。後來艾莉斯終於升等，卻已經遠遠落後其他男性軟體工程師。2014年7月，艾莉斯辭去谷歌工作，理由是「谷歌的性別歧視文化」。她說希望這起訴訟可以讓其他科技公司注意「男女同工不同酬」的問題，「他們必須平等對待所有員工，否則我們就會採取行動」。女員工較難升遷第2位原告是皮斯（Holly Pease），她在2005年進入谷歌工作之前，曾擔任網路工程師逾10年。她進入谷歌後，擔任資深管理職位，帶領不同團隊的50位軟體工程師與產品經理。然而，她卻被歸類為「非技術」人員，她帶領的男性工程師與團隊裡一位資深男經理卻被歸為「技術人員」，可獲得較高的薪資報酬。 儘管皮斯曾任網路工程師逾10年，但谷歌仍不願讓她升為技術人員 皮斯訓練谷歌的許多非技術人員轉成技術人員，協助許多人升遷，包含職等比她低的一位男性經理。但是，公司卻拒絕皮斯升為「技術人員」，控告書寫道：「皮斯的兩位面試官都是男性，他們沒提問任何技術相關問題，其中一名面試官甚至沒做筆記。」谷歌拒絕讓她升為技術人員，理由是「她缺乏技術能力」，皮斯在2016年辭職，理由是「她與其他女員工缺乏機會升為技術人員與工程師」。女員工缺乏晉升機會第3名原告是維蘇利（Kelli Wisuri），她的公司在2012年被谷歌收購，因此她成為谷歌的員工。儘管維蘇利有3年的銷售經驗，卻被歸為第2職等，這是谷歌公司全職人員最低的職等，那些與維蘇利有相似條件的男員工卻是被歸為較高的第3職等。維蘇利的薪水自然比那些男性低，她說較高職等的銷售人員幾乎清一色是男性，而儘管她的工作內容與職等較高的男員工一樣，她卻沒有升遷機會，於是在2015年辭職，理由是「女員工缺乏晉升機會」。 維蘇利表示，她在谷歌工作時沒有升遷機會 代表她們提告的民權律師芬柏格（James Finberg）說，約有90位谷歌前女性員工與現職女員工與他聯繫：「我們聽了許多女性控訴『女性不會寫程式』的刻板印象與觀念，這讓人沮喪與洩氣。」勞動部：谷歌的同工不同酬情況嚴重谷歌反駁指控，聲稱公司「有完整體制確保薪資平等」，谷歌發言人西格里安諾（Gina Scigliano）說：「谷歌的職等與升遷是由嚴格的僱用與升遷委員會決定，並且必須通過層層審查，包括確認這些決定不帶性別偏見。如果我們發現個別差異與問題，我們會致力解決，因為谷歌一向希望成為最佳雇主。」檢視相片美國加州矽谷的谷歌總部（Jijithecat@Wikipedia/ CC-BY-SA-4.0） 更多美國加州矽谷的谷歌總部（Jijithecat@Wikipedia/ CC-BY-SA-4.0）美國勞工部（Department of Labor）4月調查谷歌，結果發現谷歌存在「男女同工不同酬」的情況，而且8成的技術人員是男員工；勞工部表示谷歌的男女薪資不平等的性別歧視情況相當嚴重。《紐約時報》（New York Times）9月8日的報導也指出，比較近1200名谷歌員工的薪資，發現無論是薪水或獎金都有男女同工不同酬的情況。相關報導 ● 同工同酬太遙遠！想領相同年薪 女性得比男性多工作52天 ● 我是女生 所以只能拿8成薪？不比能力比性別 揭開職場同工不同酬的殘酷真相 ***** 欲詳文，敬請移駕至 **YahooNews即時新聞** |
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| 修平科技大學15日舉辦新生入學輔導研習，15日大一新生上午8時報到，校長鄧作樑及一級主管迎接大一新生選擇修平就讀。由各系主任及導師學長輔導幹部帶領認識學校各項業務，接著即在修平崇禮堂舉行展開入學輔導研習。修平科大9月18日開學，15日舉辦新生入學輔導研習，首先由學生社團狂風舞蹈社熱場表演；校長鄧作樑告訴大一新生，修平科大有51年悠久的校史，學校用心辦學，除對學生基本中文、英文語文能力的要求外，也要求學生學習各種專業技能。近3年學生獲得6153張專業證照。並推動學生學期、學年制實習，也鼓勵海外學分研修、實習暨交流活動。每年有2個國際志工團隊赴馬來西亞、泰國服務。學生近3年參與國際競賽，獲得2個鉑金獎、13面金牌、19面銀牌、13面銅牌的優異成績；在參與國內全國性競賽有528組獲獎，獲得前3名有201組。校長並勉勵新生進入學校要對自己有新的期許，希望同學依照學校規劃課程學習，在學時不斷提升自我就業能力，有軟實力，也有硬實力，人人都是未來的修平英雄。接續辦理名人講座，邀請呂捷專題演講「魯蛇革命之說話藝術」。下午則進行園遊會暨午餐，社團嘉年華表演，由馬拉桑社、競技啦啦隊、狂風舞蹈社、熱門音樂社、崇仁樂活社等社團接續表演吸引新生參與，社團博覽會則由各社團進行招募新社員，新生研習，最後階段進行校歌教唱、品德教育。 更多新聞推薦● 全國監理機關唯一 首座重機考場台東啟用 ***** 欲詳文，敬請移駕至 **YahooNews即時新聞** |
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元太 推動轉型有成 -A好康特價品:MUSGARI瑪格麗 瑪爾斯 獨立筒 單人上墊 | 單人 / 單人加大 獨立筒
| 工商時報【袁顥庭】元太（8069）受惠於電子書閱讀器市場需求穩定、電子標籤應用空間大增、沾上當紅「新零售概念」，加上行李箱智慧標籤持續成長等因素，今年上半年獲利優於預期，8月營收16.37億元比前一個月成長12％，9月仍可望持續向上，法人預估第三季營收季增率上看20∼30％。元太轉型有成，今年外資持續加碼，近一個月累計買超近2萬張，外資持股比重也攀升到30％左右的高點。有業績、籌碼和想像空間，元太8月以來股價大漲，上周又上揚6.6％、收在45元，創2012年4月以來新高，後續仍有機會持續上攻。 ***** 欲詳文，敬請移駕至 **YahooNews即時新聞** |
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啟雲科技董事長丘立全拚創業 敢賭才會贏 -A好康特價品:MUSGARI瑪格麗 瑪爾斯 獨立筒 雙人上墊 | 雙人獨立筒
| 工商時報【劉季清】創業的酸甜苦辣是什麼味道？或許沒有人比啟雲科技創辦人丘立全更了解箇中滋味。談到三年來的創業經歷，丘立全表示，其實就是兩個字「敢賭」。正因為這兩個字，讓自認個性謹慎的他，走上創業這一條艱辛但又值得的道路。啟雲科技創立於2014年，創辦人暨董事長丘立全曾任職NCR、甲骨文等國際知名軟體公司；隨後又擔任趨勢科技台灣總經理、亞太區消費軟體事業群總經理。之後丘立全離開趨勢，到訊連科技任職全球通路事業群副總經理，在軟體界資歷相當完整。啟雲科技以3D技術起家，讓使用者只要用手機自拍就能打造自己的3D公仔；今年上半年，啟雲更與華為榮耀V9手機合作，成為該手機內眾多App中唯一的台灣廠商。談到創業的契機，丘立全坦承，當初會離開訊連，主要是想要試試自己的底線。他表示，一開始出來創業的時候僅有新台幣1,000萬的資本額，員工只有5個人，窩在一個小小的辦公室，經了一段相當辛苦的時期。他說，那時3D列印話題當紅，因此決定朝3D模型市集發展。兩款招牌應用程式「3D拍拍」及「3D貼貼」推出後便一炮而紅。其中「3D拍拍」上架後，短短4天內就爬到美國下載排行榜冠軍。然而，雖然那時產品爆紅，但卻也是公司賠最多錢的時候。賠錢的原因？龐大的下載量就是罪魁禍首。原本為了該應用程式在AWS雲端系統上開了50個伺服器根本不夠用，只好緊急在4天內多開了5,000個伺服器，導致成本暴增。雖然應用程式內購（in-app purchase）有賺進收入，但只要「3D拍拍」高掛在排行榜上一天，每天就得燒掉新台幣上百萬元，完全入不敷出。後來丘立全痛定思痛，花了一年半的時間，將核心的運算移植到手機上，僅把儲存部分保留在AWS雲端，才成功止血。聊起台灣的創業環境，他認為台灣人聰明才智不輸國外，但整體創業環境、資金等卻無法與國際相比。他建議年輕人創業首重「務實」，更不該有「一廂情願」的想法因為「沒有人會雪中送炭」，鼓勵創業家必須要先拿出作品與成績、獲取關注後，才有機會繼續往前進。 ***** 欲詳文，敬請移駕至 **YahooNews即時新聞** |
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| 工商時報【黃鳳丹╱台北報導】假設以績優股標準篩選出台積電、台達電、華碩、聯發科等，不僅營運與盈餘穩定，也符合公司治理評鑑級距前20％的標準；但以此來看，股王大立光因排在第4級距未能入列，而這也考驗主管機關在訂定所謂「公司治理表現好」的定義為何。法人指出，大立光近3年每股盈餘逾100元，配發現金股息也都超過50元，理當成為最吸引人的除息標的之一，不過因為企業太過專注本業，反而對評鑑要求無暇留心，例如英文版本的開會通知、年報等資訊揭露，對公司可能成為繁瑣的文件處理，反倒讓公司治理評鑑的量化指標呈現，大立光列在級距36∼50％的第4班，導致在指標篩選上，會因此被過濾掉。法人認為，妥善定義門檻標準與設置配套，應可望讓此修法方向更可行，也可免除外界擔心大股東、董事會操弄股價的疑慮。 ***** 欲詳文，敬請移駕至 **YahooNews即時新聞** |
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